《激荡三十年》之十七

　　不夸张地说，1984年是属于珠江三角洲的。邓小*平的南巡以及深圳等地的示范效应，在这一年终于酵。无数怀野心的青年人如孔雀东南飞，纷纷奔赴此地。

　　浙江大学数学系毕业生史玉柱，在安徽省统计局的办公室里编写了第一个统计系统软件，他誓要做中国的IBm，不久后，他将南下深圳书写一段高亢而悲壮的生涯；同样也是浙江大学毕业的段永平愤然离开分配单位北京电子管厂，他誓自己以后再也不会在国营工厂里上班，因为那里“人人都觉得能干，却什么都不干”他也将坐着火车到珠江三角洲去了；赵新先，军医大学的教授带着自己的“三九胃泰”在深圳笔架山下开始新的事业；在惠州，从华南理工大学毕业的李东生在一个简陋的农机仓库开辟自己的工厂，他与香港人合作生产录音磁带，这便是后赫赫有名的家电公司Tnetbsp;在广东顺德的容桂镇，只有小学四年级学历的潘宁以零件代模具，用汽水瓶做试验品，凭借手锤、手锉等简陋工具、万能表等简单测试仪器，在十分简陋的条件下打造出了中国第一台双门电冰箱，那一天雷雨加，他独自一人冲进大雨中号啕大哭。1o月，珠江冰箱厂成立，冰箱的品牌是“容声”潘宁出任厂长，这便是在后来统治了中国家电业十余年的科龙公司的前身。潘宁造冰箱，在技术上靠的是北京雪花冰箱厂的支援，在资金上则是由镇政府出了9万元的试制费，所以，这家工厂成了“乡镇集体企业”这一产权归属最终决定了科龙和潘宁的悲情命运。

　　在1984年诞生的这些公司，在今后将相继散出它们的光芒，不过在那时，它们还非常的幼小，并没有引起人们的关注。它们都没有太多资源，创业者看上去与常人无异，分散在一些偏僻的地区和角落，它们所从事的产业大多与人们的日常需求相关，这也是企业能够迅成长的前提。跟那些拥有大量设备、技术、人才和资本的老牌国营企业相比，它们在任何一个方面都微不足道，唯一有的，只是自由。

　　当时，这些公司在质上也算是“国有”或“集体所有”不过由于新创办—如联想、万科等，或濒临破产—如海尔、健力宝，所以并不在政府部门的关注对象之列，相应地便也拥有了一定的自主权。而正是这点可怜的自主权让它们显得与众不同，在一切都需要“计划”的时代，它们是少数能够掌握自己命运的人。

　　如果说，张瑞、柳传志们的困难是找不到项目和方向，而那些手拥资源的老牌国营企业却为不得自由而苦恼。这几乎是一种宿命，在体制逐渐市场化的过程中，那些老企业将被消耗得疲力竭，他们的优势和积累渐老化、消失，最终被时代所淘汰。年初，邓小*平在南方的行动让举国上下感觉到了进一步扩大改革的决心，很快，在各个领域，突破**件频频生，停滞了两年多的变革列车再次快启动。3月24，福建国有骨干企业55位厂长的呼吁书请给我们松绑》在福建报》全文刊登，这成为当年度最具轰动的企业事件。

　　事情的经过是这样的：3月23，福建省的55位厂长经理们齐聚福州，参加“福建省厂长经理研究会”的成立大会，会议期间，厂长经理们的抱怨之声不断，“现行体制的条条框框捆住了我们手脚，企业只有压力，没有动力，更谈不上活力”于是在黄文麟等人的带头下，厂长们以“请给我们松绑”为题联名向省委书记项南、省长**写了一封信。

　　这是一份言辞恳切、表述谨慎的公开信，厂长们在信中写道：“我们认为放权不能只限于上层部门之间的权力转移，更重要的是要把权力落实到基层企业。为此，我们怀揣冒昧，大胆地向你们伸手要权。我们知道目前体制要大改还不可能，但给我们松绑，给点必要的权力是可以做到的。”55位厂长、经理具体要求“松绑”的权力被分成五点，主要有三条：一是人事权，企业干部管理除工厂正职由上级任命，副职由厂长提名、上级考核任命，其余干部通通由企业自行任免，上面不得干预。干部制度破除“终身制”和“铁椅”实行职务浮动，真正做到能上能下，能“干”能“工”二是财权，企业提取的奖励基金由企业自己支配使用，有关部门不得干涉。奖金随着税利增减而浮动，不封顶，不保底。企业内部可根据自己的实际情况，实行诸如浮动工资、浮动升级、职务补贴、岗位补贴等多种形式的工资制度和奖惩办法。三是企业自营权，在完成国家计划指标的情况下，企业自己组织原材料所增产的产品，允许企业自销和开展协作，价格允许“高进高出”“低来低去”

　　后披的史料显示，这封“公开信”并不完全是厂长们的自行为，信件的主要起草人黄文麟当时是福建省经济委员会的副主任，也就是主管该省企业改革的主要官员之一。在某种意义上，“公开信”其实是福建官员借厂长经理之口，唱出的一台“松绑双簧戏”事实上，自“松绑信”后的二十余年间，中国企业家再也没有以集体的、有组织的方式开展过权益争取的行动。

　　黄文麟的这个异乎寻常的戏剧行动，在当时显然得到了省委书记项南的默许和鼓励。黄将公开信在会议当就直送到了项南的办公桌上，后者一收到信，立即批转给了福建报》，还提笔替报社写好了“编者按”第二天，公开信便在报的头版头条刊出。当，福建省委组织部就拿着报纸组织研究，决定在企业人事任免、干部制度改革、厂长权力等三方面，给企业“松绑放权”其他的主管部门也纷纷下文，表态“不当新‘婆婆’，坚决搞改革，支持‘松绑放权’”一周后，北京的人民报》在二版头条显著位置，报道了55位厂长、经理呼吁“松绑放权”的消息，还配了相关的“编者按”对福建省有关部门重视呼吁大加赞赏。

　　至此，全国报纸纷纷转载、评论，“松绑”新闻演变成了一场全国的事件。在企业史上，它是中国企业家第一次就经营者的自主权向资本方—政府部门提出公开的呼吁，它之所以会滚雷般地引全国的轰动，实在是因为这种声音已经被压抑太久太久了。尽管它的产生其实带有很强的政府操作的色彩，不过在实际的效果上确实对全国的企业改革起到了强力催化的效应。“公开信”带有强烈的时代气息，它第一次明确提出了“实行厂长（经理）负责制”的议题，呼吁通过扩大权力调动企业经营者的积极。这一呼声很快成为一种共识。5月1o，国务院顺势颁关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》，不久后又做出关于城市经济体制改革的若干决定》，直到两年后，国务院文全面推行厂长经理责任制》，明确规定全民所有制工业企业的厂长（经理）是一厂之长，是企业法人代表，对企业负有全面责任，处于中心地位，起中心作用。

　　“松绑新闻”是国营企业改革史上的一个标志**件，“公开信”表的3月24还一度被命名为“中国企业家活动”此后，国营企业家们还将为自主权的全面落实抗争十多年。2oo4年，在“松绑公开信”表2o年之际，有记者追访当年的55个企业，结果现，其中1/3破产，1/3被民营或外资公司兼并，还有1/3处境艰难。公开信的参与者之一、福州阀门总厂的原厂长陈一正对来访者说：“我常常问自己，当时要的权用好了吗？”