第7章 通报
偷车未遂案处理完后，王风跟张所汇报了处理的情况，听到王风的浪子回头计划，哈哈大笑起来，拍着王风的肩膀说道：“也就你能想到这样的办法，连激将法都用上了，好。不管怎么样，只要使社会上少了一个祸害，多了一个好人，就是好办法。”
坐在张对面的李副所长也很有同感：“这办法可行，按照他的盗窃行为，至少够留拘他5天的，一旦把他给留拘了，我们看似多完成了一个打击处理数，可是，万一这个家伙在里面学坏了，出来的时候破罐子破摔，社会上很可能从此多了一个⾼智商的罪犯。我听说这个管家的祖上曾经是一个大资本家，你想想，按照遗传基因的规则，此人的智商不会太低，只是现在正处在倒霉阶段，这次你给了他一个机会，说不定将来他真的发了大财，成为管老板。”
“是啊，监狱、看守所里就是一个大染缸，什么人到了那里，都会有变化的，有的人变好了，有的人却变坏了。出派所看似工作很繁杂，其实也是一个很好的阵地，是一个改造不良人员思想的阵地，在我们这里就应该以说服教育为主，打击处理为辅。当然，最大恶极的罪犯除外。”张所发表了一通感想。
“你们搞研讨会呢，这么热烈。”姜冰推门进来，将一份传真放在张所的案头。“分局转发市局指挥中心的一个文件，你看看，是需要所里落实的。”
“是通报？”
“是的。”
前段时间，市局来所里检查工作，因追逃工作没有完成市局下达的指标而遭到通报批评，接下来分局等一些上级机关连续来到所里，进行指导与座谈。市局还责成分局主管局长到出派所来督导工作，并查明没有完成任务的原因，最后还要形成书面报告上报市局。
分局也很重视，来了一个副局长，亲自参与了所里的自查会。张所做了诚恳的检查，并代表全所人员向上级导领表达了克服一切困难，无论如何也要在年底前完成追逃指标的决心。
主管局长对张所的表态还算満意，但不管困难有多大，所里必定没有完成任务拖了分局的后腿，这位局长的脸⾊也不是很好看。
在全所人员会议上，这位局长是这样讲的：“考虑到你们这个偏远出派所人员少，担负的各项任务繁杂这一实际情况，下达指标的时候，是照顾了你们的，指标数不比去年⾼，为什么去年的这个时间段你们完成的很好？工作不可能全懂，不可能不做错，但是同样的错误不能犯第二次。你们要反思，完成这个指标数是有点难度的，但其它出派所也一样有难度嘛。问题是你们重不重视这项工作，只要重视了，就没有完不成的。
而我们要反思的地方是对你们这个偏远所重视不够，所以分局也有责任。学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任，明白你的工作范围。对自己工作责任內的任何事情，都要主动地去做，千万不要等导领来安排。事事都由导领来安排，工作就会被动。同时每个人要认清自己的责任，正如卡耐基所说：‘认清自己能做些什么，就已经完成了一半的责任。’
责任是什么？责任对于员官来说，当了多大的官，就有了多大的责任。对于普通的工作人员来说，你承担了一份工作，那么很好很出⾊地完成这项工作，就是你的责任。一个人有了责任心，才能有**、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。要先学会怎么做人，再去学怎么做事。因为你得对工作负责，对上级导领负责。分局让我来你们这里，不是给大家施加庒力来的，而是给你们鼓劲来的，郊区出派所虽然地处偏远，生活条件差，装备不好，但你们这里的警员素质⾼，辖区乐娱场所的管理已成为全局的标杆。所以说，完成追逃工作这点指标算得了什么？我相信你们这个集体是有战斗力的，导领班子能力出众，普通警员工作热情不减，所以完成这个指标数，还是很有把握的－－－”
看到这里，王风就笑。
姜冰就拧了王风的胳膊一下，问：“什么事让你发笑？”
这段讲话，被姜冰录了音，并整理成文字材料，让个别没有参加会议的人看。这个别的人里就有王风，好在王风的记忆力还可以，看了一遍就记得差不多了，然后就将几页纸交给了姜冰保管。
“我说的是这个导领集体的提法，张所一个人也能构成集体？话说的有点大。这稿子肯定是汪洋汪科长的杰作，他也不调查一下，郊区出派所没有指导员的事全局都知道，怎么就他一个人不知道，怪事了。一定是从网上抄的，天下文章一大抄，这稿子抄的有点偏。”王风抓起姜冰的杯子，喝了口水。
“又用我的杯子喝水，说你多少回了。”姜冰虽然这么说，但却一点也看不出生气的样子。
“哎呀，我忘了。”接着刚才的话题继续说道。“我曾听过一个刑侦专家分析一起案件的案情，在表述案件分析结论的时候，他是这样说的：这起案件，根据案发现场的痕迹物证与摸排情况，初步判断是两人以上作案，但也不排除一人作案的可能。这不等于说是一人以上作案了吗？一人以上作案，还分析判断啥呀，典型的废话。”
听王风这么一说，姜冰也乐了。
对于开会，王风是最没有趣兴的一个人，当然，没有几个人喜欢开会，一坐1、2个小时，甚至一上午，不疯才怪。但导领喜欢开会，他们常常把开会当作是工作看待，很重视。只是开完会后，下面的单位落不落实，上级检查不检查落实情况，则是另一回事，这种只是为了开会而开会的会议，效果当然不会好到哪里去。
张所性格耿直，敢于仗义执言，能为下属争取应得的利益，这是他的优点，有时也成了缺点。客观来讲，郊区让出派所完成这么重的任务，还是有一定难度的，但张所是一个不服输的人，虽然表面上嘻嘻哈哈的，真要较起真来，也是9头牛都拉不回来的主。他40岁从队部转业回来，一直在这个出派所里工作，一⼲就是10年，从未挪过窝。从副所长到所长，职务就上了一个台阶。
10年是一个什么概念？一个人一生中有几个10年？他这些年兢兢业业，默默无闻，仿佛在这里扎下了根。工作苦点累点到没什么，但对孩子的內疚之情也一直庒抑了他多年。好在孩子很听话，学习也很刻苦，没让父⺟操过心。妻子从一家企业下岗后，自谋出路，在一家物业公司找了一份保洁员的活，收入还过得去。
现在，孩子在市区的一所⾼中读书，在有一年就要⾼考了，他想把工作往市区挪一挪，他和妻子商量了，买不起房子，可以在学校周边租个房子，也能就近照顾孩子。⾼考是孩子一生中的大事，不能马虎对待。他觉得自己亏欠这个家太多了，亏欠妻子和孩子的太多了，这个时候能给孩子一个弥补，也算了却了自己的一份心愿。
可是通报下来后，他就再也没有提出挪动地方的想法。