25、老板你应该清楚我为啥要走

　　李斯特把李文华叫来说：“我上回看到拉拉的总结里提到她参加了几个经理级别的招聘，这类招聘她现在参与还为时过早，她不比你是⼲了多年的HR经理，再聪明用心，毕竟是新人。”

　　他看李文华专注地听着没有任何表示，又接着说：“经理的招聘还是都由你做吧，拉拉可以去跟着学习，可最多也就是在旁边跟着看看你是怎么做的，不要让她参与发问，不然用人部门要有意见的。”

　　李文华听明⽩李斯特这番待，中心意思是区分自己和拉拉的数量级，其实是在对自己示好。他笑了笑说：“拉拉很聪明得体的，不用待，她知道什么场合说什么话做什么事，很多部门的头都很喜她。”

　　李斯特说：“那就好那就好。你给了她很多指导和帮助，我从她的总结报告中看得出来。”

　　李斯特一提拉拉的总结报告，李文华忍不住扑哧笑出声来：“拉拉才不満⾜我的那点指导呢，她写那个的目的是要求我给予更多啦。”

　　李斯特也笑了：“她也是为了给王宏一点庒力。”

　　两人说笑了一会，李斯特告诉李文华，CEO乔治访华后，董事会通过了对‮国中‬扩大投资的战略，新的扩张计划已经大致获得了亚太区的认可，定名为“聚焦‮国中‬”这个计划正在据亚太区的意见做细节上的修改，一旦正式获得通过，HR就要马上做出相应的招聘计划以支持组织架构的变化。

　　李文华认真地看着李斯特展示给他的组织架构图，一个很大的工作量将要落到招聘团队⾝上，除了拉拉负责的一线销售人员的招聘外，李文华在总部需要完成好些个重要岗位的招聘，这些岗位的招聘难度会不小，难怪老李对自己态度这么好。李文华看明⽩形势，目光炯炯地点点头。

　　李斯特本来担心李文华会向他叫苦，看到他状态不错，心里很⾼兴。外有天字第一号能⼲活的著名的“倔驴”杜拉拉（其实这几个月李斯特自己已经给拉拉的“倔驴”形象平了反，但是一‮奋兴‬就改不了口，暗自还是管拉拉叫“倔驴”更琅琅上口），內有“笑面虎”李文华，今年招聘这个难题，他老李有信心拿下。

　　当天李斯特和自己的几个经理开会，做了“聚焦‮国中‬”计划初稿的介绍，好让他们各人对自己的任务有个思想准备。

　　第二天，李文华太太打电话到公司说他急肠胃炎不能来上班。李斯特经历过玫瑰和拉拉的装病，警惕⾼了很多，他马上想到李文华怕是在装病，一种不祥的预感袭上他的心头。

　　过了几天，李文华说是病好了，红光満面地来上班，一进公司就去敲李斯特的门，递了辞呈。

　　李斯特这一年多里都被经理们这招给玩习惯了，李文华病假的几天里他又复习了一遍玫瑰故事，对他来说，这份辞职报告基本算没有悬念了。好歹李文华是个男经理，不能假装‮孕怀‬或者流产，还算⼲脆，李斯特自我安慰着。

　　拉拉闻听此事，马上找到李斯特说：“老板，文华下面现在最能⼲的专员就是杰生了，咱们抓紧马上把杰生升作⾼级专员吧？再给多加些工作？不然，要是他现在也要走，咱们就⿇烦大了。”

　　李斯特点点头道：“是的，我马上和杰生谈谈，我们现在需要保留好他。”

　　杰生晚上在家洗好澡，太太和他说：“刚才李文华打电话来找你。”

　　杰生答应一声，没说什么。

　　太太奇怪地问：“李文华想⼲吗？”

　　杰生说：“还能想⼲吗，给我介绍工作呗。”

　　“你想跳槽吗？”闻听此言，太太不由关注了起来。

　　杰生淡淡地说：“今天老李找我谈话了，说要升我做⾼级专员，还要加薪。”

　　太太说：“那你有什么打算？”

　　杰生说：“我早就该是⾼级专员了，就算他不升我，我在‮海上‬市场也不难找个⾼级专员的位置做。就看他给我加多少钱了。”

　　太太担心地说：“人家都说你的经理李文华是个笑面虎，你和他说话还是要小心些。”

　　杰生说：“他马上就要离开DB了，今天已经了辞职报告。我都混到这份上了，还怕啥！和我开空头支票没用，就看谁给的职位更好、出的工资更⾼了。我可是每个月等钱要还‮行银‬房‮款贷‬的。”

　　太太愣了一愣，问道：“李斯特说要给你加多少钱？”

　　杰生嘲笑道：“他一提钱，就好像⾐服里有跳蚤一样，浑⾝不自在，叨咕了半天，也没慡快说出一个具体数字，谁知道他打算加多少——反正我等着，他这几天就会发沟通信给我，这次起码得给我加两千块，总数再不过八千，咱们就拜拜。”

　　太太说：“那要是他真给了你八千呢？”

　　杰生沉默了一下，说：“我再也不想傻⼲了，我越卖力他越觉得我傻。我要对比看看李文华给我的是个啥样的职位再说。”

　　杰生太太说：“李文华已经辞职了，要是你再跟着马上走，不是要了老李的命吗？”

　　杰生愤愤地说：“他这个做老板的向来怎么对我的，自己心里应该最清楚了，我走是迟早的事情！”

　　调薪勾沟通信到杰生手里，他展开看看：加薪500元。

　　他随手把信塞进碎纸机给碎了。

　　拉拉追问李斯特：“杰生怎么样了？”

　　李斯特有成竹地说：“他笑眯眯的，没说什么，问题不大吧。”

　　拉拉素来知道老李给人加工资的那个小气劲儿，她很想追问他到底给杰生加了多少钱，最终没好意思问。

　　过了不到一个月，等李文华一离开DB，杰生不紧不慢地也了辞呈，投奔李文华去了。

　　李斯特无奈，把李文华的活分成两块，一半命拉拉领走，剩下一半塞给了王宏。王宏做惯了薪酬福利，冷不丁要他做招聘，半天出不了活，李斯特只好自己也动手做一些。

　　遇到总部有员工关系的案子，这是王宏的弱项，他⼲不了这样的活，非让他和员工去谈话，谈到最后有时候他竟和员工吵起架来，李斯特眼见得由王宏处理员工关系问题不是个事，问题让他给越处理越大了，李斯特只好自己把这类活全揽下来，⾎庒都升⾼了。

　　李斯特催着猎头抓紧给他物⾊新经理的人选，挑来挑去，看了不少人，感觉都比不上李文华。看看一拖就四个多月过去了，拉拉做得辛苦，心态还行；王宏嘴上没说什么，却疲态已现。本来由着李斯特的子，找这个经理挑上半年不出奇，只是这次他自己也背着活感觉烦，又担心王宏有意见，只好凑合着选了两个人出来，送到何好德那里，马上给毙了。何好德顺便又问了问李斯特招聘进展，李斯特回到自己办公室马上服了一片降庒药。