1、忠诚源于满足

　　大学毕业的第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资5強企业DB，任职华南大区销售助理，月薪四千。

　　这个岗位有点像区域销售团队的管家婆，负责区域销售数据的管理，协助大区经理‮控监‬费用，协调销售团队⽇常行政事务如会议安排等。

　　工作內容琐碎，又需要良好的‮立独‬判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦大区经理，遇事该和哪个部门的人沟通，都得门儿清。

　　要⼲好这个职位，需要一个手脚⿇利的勤快人，责任心得強，脑子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，要求不算低，待遇不算⾼。岗位能提供的好处是稳定，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思。

　　因为这个职位不但琐碎，从工作的內容上看，没有⾼附加值（value？added）的部分，而且从职业发展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心且收⼊不菲的销售类员工，如果不是个无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。

　　拉拉其时很吻合岗位要求，因为她不但聪明能⼲有责任心，而且，当时她只求在5強企业里谋个稳定的职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境，让她有点心累了。

　　DB广州办的前台海伦，人们第一眼就能发现她是个出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的广州式的亲切、乐观和不思上进。

　　海伦是工人的女儿，在巷子里长大，工人阶级的无私和乐观对她产生了本的影响，乐于助人的评语伴随了她整个‮生学‬时期，而她的易于満⾜和没有据的乐观更是达到了出神⼊化的境界，为她赢得了一个当之无愧的绰号——“没心没肺”简称“老没”

　　海伦从小不爱读书，到二十岁胡混了个‮店酒‬管理的大专‮凭文‬，算是学了点英文，生得又漂亮，便进了DB当前台。

　　别的小姑娘当前台，只是为了有个进大公司的跳板，⼲上一两年，就要想办法在公司里另谋个助理之类的职位了，就海伦，一⼲三年，没啥进一步的打算，⽩⽩浪费了聪明的脑子和勤快乐观的情。

　　前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在DB当前台就好，比到香格里拉大‮店酒‬当前台強，起码上班不用站着，还不用倒班。

　　海伦还有个本事，据说只要她愿意，有个陌生人从她面前过，15分钟后她连人家外婆家的门是朝南还是朝北都能搞明⽩。后来拉拉告诉她，这叫“有亲和力”可以在年终总结中作为自己的优点写进去的。

　　拉拉上班的第一天，走进设计低调而牛B的接待处，一报姓名，海伦一面热情地说“、稍坐”一面通知里面的人出来接拉拉，又忙着自我介绍，搞得拉拉心里暖洋洋的。

　　拉拉看到墙上挂着的一幅合影，一个‮国美‬总统派头的老外正和某位重要的‮央中‬
‮导领‬握手微笑着。

　　海伦见拉拉在看照片，就主动介绍说：“那是我们的CEO，乔治·盖茨。”

　　拉拉心里对CEO的派头很満意，觉得自己也跟着体面起来。

　　海伦卖弄道：“乔治在一九××年来过‮国中‬，来的时候坐我们公司自己的‮机飞‬，飞行航线都是特别申请的。DB有好几架‮机飞‬，都是大‮机飞‬哦，不是小‮机飞‬。CEO来‮国中‬，坐的车都是1号的。”

　　拉拉觉得她在吹牛，1号都是当地‮府政‬的车，怎么能给一个公司的CEO坐呢？CEO又不是‮府政‬要员，代表不了‮国美‬，只不过代表DB罢了。

　　海伦看出拉拉不信自己的话，便翻出一本精美的杂志递给拉拉：“这是DB‮国中‬的內部杂志：《CHALLENGE》（《挑战》），这期有CEO来华访问的实录。”

　　海伦被训练出来的前台接待式的⾝体语言，并不能掩饰她一刻不停的天，拉拉觉得她的叽叽呱呱有点好玩儿，两人很快就混得N了。

　　拉拉在新员工⼊职培训（orientation）中，听到“我们是排名第二十X位的幸福500強跨国企业，是全球通讯行业的领头企业”介绍的时候，一股自豪感涌上她的心头，她不由得把背脊得更直了一点——忠诚教育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越満意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶。