第一千三百五十七章 人才智库

　　第一千三百五十七章人才智库

　　林元平和王简边钓鱼边聊天，陈绍业在远远地看着，也不知道他们在聊些什么，等了大半天，王简突然钓上来一条大鱼，用力一甩，那条大鱼就被甩了上来，但是在那里活蹦跳，搞得王简有些手忙脚，林元平看到后哈哈一笑道：“王部长，你今天的运气不错，这条鱼可是不小，不过你一个人恐怕制服不了它，我来帮你。”

　　林元平便放下鱼杆，帮王简收住那条鱼，陈绍业见状也忙跑了过来，笑道：“王部长钓的鱼可真大。”

　　王简呵呵一笑道：“这都是托林书记的福，今天我们就把它给炖了。”

　　三人都笑了起来，两人接着又钓了一会，林元平也钓了一条大鱼，可以说皆大欢喜，但更欢喜的是，两人达成了一些协议，确保王简对组织部的绝对控制，同时也让林元平尝到甜头。

　　有了林元平的支持，王简在组织部内部搞一些动作就顺利多了，首先王世龙就不会暗中抵。制，而除了他之外，申海建和付永新两人还是支持他这样搞的，打破王世龙在组织部内部的垄断。

　　不过既然林元平同意搞了，就搞得大一点，整个组织部不但重新进行了调整安排，而且还让一名年龄较大的处长退出位子让给年轻人，杜海波被安排为干部二处的处长，石开宇调到代表联系处担任处长，干部三处的处长没有动，干部三处相对来说没有多少实权，这样一来，干部一处和干部二处原来的权力格局就被打破，但办公室主任一职还是暂时由王世龙兼任，梁兴宝和陈志立两人都没有上位，这可是急死了他们。

　　组织部内部经过调整之后，新的权力格局形成，原来分管的部长管的都是不属于自己嫡系的干部，一切还是要听王简的，同时这种人事上的调整，会让人产生畏惧之感，知道只有老实听话才能受到重用，否则就会受到贬谪。

　　但是这次的人员调整，只是平级之间的调动，并没有提拔一些人，而一些人愿意紧紧跟随王简，目的肯定是想得到提拔，只是现在还没有到时机，事情需要一步一步来。

　　把组织部的人员调整一番后，王简也松了一口气，从刚来时的组织部内部的铁板一块，到现在人员被打散，所有人都得乖乖听从他的指挥，总共花了两个多月，回到叶凤灵租住的房屋里后，就把部里的事情告诉了她，叶凤灵听了之后笑道：“我看你就适合当一把手，当二把都屈才了，这么短的时间你就搞定了他们，下一步你准备怎么做？”

　　王简笑道：“我有那么厉害吗？下一步工作我想了，除了做好基本的干部调配换届选举外，我要加大对人才的引进，作为组织部长，我觉得这才是最重要的事情，如果仅仅是考察一下干部，然后下发个任命文件，那就没有太大的意义了，我们得学会争夺人才，发达国家为什么发达，还不是因为他们在人才方面有着一定的优势，我们现在还处于落后的位置，自己培养的一些人才都跑到国外去了。”

　　叶凤灵点点头道：“你说的何尝不是，现在一些有钱的人都喜欢把孩子送往国外学习，难道国外的月亮一定就是亮的吗？只不过人家的教育发达，师资力量雄厚，不像我们，大学里面都留不住人，还是我们吸引人才的力度不够，组织部门也不能只管干部，也得给管一管人才，如果人才都为我们所用了，还怕发展不起来吗？”

　　王简道：“看来英雄所见略同啊，我想在粤州市成立一个人才智库，结合我们的人才引进计划，把粤州市的人才工作搞活起来，你觉得怎么样？”

　　“成立人才智库？”叶凤灵心里一动说道：“怎么个成立法？”

　　王简道：“半民间机构，有组织部的参与，但是不列入编制，聘请社会贤达加入，如果你想参与的话，就帮帮我成立这个组织，怎么样？”

　　叶凤灵惊讶道：“让我来参与，怎么参与啊？”

　　王简道：“你的人脉关系广，各个行业的顶尖人才都要吸引进来，一方面可以吸引人才，另一方面可以为我们的工作提供建议，定期召开一定的会议，由一个召集人来做这件事，而这个召集人最好由你来选定。”

　　王简的话让叶凤灵有些听不明白了，想了一下，便问道：“王简，我们成立这个人才智库关键是怎么吸引人呢？别人也不一定会参加啊。”

　　王简道：“它是半官方机构，另外我的想法是通过这个人才智库从全世界把人才吸引过来，名义上他是为我们提供建议的，实际上它的目的其实是专门作猎头的工作，你明白了吧？”

　　王简这么一提醒，叶凤灵突然恍然大悟道：“王简，原来你的意思是让我到全世界进行猎头，这跟我的工作质也没有什么区别啊！”王简呵呵一笑道：“其实真是一个意思，只不过你们主要是搞情报，我这是搞人才，而只要有了人才，其他不就刃而解了吗？”

　　叶凤灵终于明白了道：“那好，和我工作的质差不多，我帮着你来搞这个事情，反正我现在回去上班也在粤州市政府，到时候你有什么要求直接让我过去就是。”

　　王简呵呵一笑道：“我怎么能指挥得动你啊，我和你没有隶属关系！”

　　叶凤灵撅起小嘴掐了王简一下道：“谁说没有隶属关系的，我们现在不是有了吗！”

　　说完就扑进了王简的怀里，王简呵呵一笑把她搂在了怀里，然后灯一灭，开始活动去了。

　　等活动完了之后，王简就点燃一颗烟独自了起来，原来的时候他还没有多少危机感，但是现在他突然有了一种危机感了，他在官场上一直特立独行，做事风格强势，势必要得罪一些人，现在还有叶明军在台上对他多有照顾，但是叶明军退下之后，恐怕就会遇到一些困难了，因此他现在必须提前进行布局，增加自己的实力，而他想成立一个人才智库，除了为吸引人才之外，更重要的是建立他的人才圈子，这些人分布在各个行业，必要的时候就可以为他摇旗呐喊，提供帮助，这就是一个很强大的力量，而这个力量就由叶凤灵来掌握，对他进行全力的支持，必竟叶凤灵有着自身的优势，再加上这个人才智库的力量，他的实力就会大大增强。

　　此外这样做还有一个好处，那就是能体现出他重视人才的思想，而一个领导者最重要的素质是什么？当然是用人，而用人的前提必须是对人才的重视，虽然他做出了很多的政绩，但是如果不会用人，就不可能走向高层，把人研究透了，才能把握大局，走向高位。

　　第二天，王简回到单位之后，就开始想这个事情，便把申海建叫了过来，问道：“老申，人才引进计划你搞得怎么样了？有没有进展？”

　　王简突然问起这个问题，申海建就有些措手不及，因为这段时间忙的，就没有多少时间来做这事，所以王简问到这个事情，他就有些支吾地道：“人才处那边正在做，也有了一些进展。”

　　王简并没有在意他的回答，而是说道：“人才引进计划是一个很重要的事情，你一定要办好，另外我们要成立一个半官机构的人才智库，就挂靠在我们组织部下面，不过没有编制，也没有经费，有民间的质，是我的一个朋友向我建议的，到时候我让她过来找你，你做好这方面的辅助工作。”

　　申海建不懂王简是什么意思，但是王简这样要求，他照办就是，反正按王简的意思，没有编制没有经费，那就简单的多了。

　　见到申海建答应了，王简便说道：“组织部刚刚调整完人员，各方面关系还需要进一步理顺，那个石开宇调到代表联系处，现在有什么情绪没有？”

　　一听到王简问到这个事情，申海建说道：“看样子他不大乐意，不过请王部长放心，如果他不好好工作，我一定会批评他的。”

　　王简想了一下道：“这次调整的人员当中只有他抵触情绪比较大，你要注意处理好，有什么事情及时向我汇报，如果实在不行，你提出新的调整意见，将他调出组织部得了。”

　　申海建一听要将石开宇调出组织部，心里便是一动说道：“王部长，我看不如将他调到其他部门得了，如果他心里不会影响工作。”

　　王简点了点头道：“这个我知道，你再注意观察一下，我会考虑的。”

　　向申海建吩咐了一阵，然后申海建就走了，组织部实际上还并没有太理顺，下一步必须得将王世龙调出去才行，林元平的意思想让王世龙去当市南区的区委书记，但是不知道李达雄会不会同意？

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